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招聘流程人才引進(jìn)

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招聘流程

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簡歷篩選

公司人力資源部收到應(yīng)聘者簡歷后,進(jìn)行初審;一般在5個工作日內(nèi)會向初審合格者發(fā)出面試通知。

、資格審核

    應(yīng)聘者接到面試通知后,需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件原件,在約定時間內(nèi)公司人力資源部填寫《應(yīng)聘登記表》,人力資源部進(jìn)行資格審核。

、綜合筆試

    資格審核通過后,對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)能力考試。考試內(nèi)容包括:言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷、職業(yè)素質(zhì)、時事政治和清水源企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。筆試合格線為70分(百分制)。

、制度文化筆試

綜合筆試結(jié)束后,3個工作日之內(nèi),人力資源部會將筆試結(jié)果以郵件形式通知應(yīng)聘者;并安排時間進(jìn)行公司制度文化培訓(xùn)及筆試,時長1天。筆試合格線為70分(百分制)。

、初試

制度文化筆試合格者,人力資源部會安排與用人需求部門進(jìn)行初試。

、試崗

初試合格的,用人需求部門將安排應(yīng)聘者在本部門進(jìn)行2天試崗。 

、復(fù)試

對于試崗表現(xiàn)良好/優(yōu)異者,人力資源部會在3個工作之日內(nèi),通知復(fù)試時間及相關(guān)事宜。

、終審

復(fù)試結(jié)果由公司面試小組進(jìn)行最終審核。

體檢

審核通過后,人力資源部通知復(fù)試合格者進(jìn)行入職體檢

、發(fā)出offer

人力資源部會在2個工作日之日向體檢合格者發(fā)出入職通知。辦理入職手續(xù)后,進(jìn)入試用期。(試用期需要進(jìn)行月度試用考核、業(yè)務(wù)筆試及轉(zhuǎn)正演講答辯等環(huán)節(jié),通過后方可轉(zhuǎn)正)


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